两办重拳出击，严格落实带薪年休假制度，保障劳动者合法权益
近年来，随着我国经济的快速发展，广大劳动者在工作压力不断增大的同时，对休息休假权益的诉求也日益强烈，为切实保障劳动者的合法权益，国家“两办”近日联合印发《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》，要求各地、各部门严格落实带薪年休假制度,确保劳动者依法享有休息休假的权利。
严格落实带薪年休假制度的重要性
带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障劳动者在工作之余能够充分休息，调整身心，提高工作效率，严格落实带薪年休假制度，对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
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保障劳动者合法权益，带薪年休假制度是劳动者享有的一项基本权益，企业必须依法保障劳动者享受带薪年休假的权利，严格落实带薪年休假制度，有助于维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐。
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提高劳动者生活质量，带薪年休假制度使得劳动者在享受假期的同时，还能获得相应的经济补偿，有助于提高劳动者生活质量,促进消费。
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促进企业可持续发展，合理安排劳动者的休息休假，有助于提高员工的工作积极性和创造力，降低企业人力成本,提高企业核心竞争力。
严格落实带薪年休假制度的具体措施
为切实保障劳动者依法享有带薪年休假的权利，国家“两办”提出以下具体措施：
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加强政策宣传，各地、各部门要加大带薪年休假制度的宣传力度，提高用人单位和劳动者对带薪年休假制度的认识,确保政策落实到位。
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严格执行带薪年休假制度，用人单位必须按照国家规定，为劳动者安排带薪年休假,不得以任何理由剥夺劳动者休假权利。
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完善带薪年休假制度，根据实际情况，进一步完善带薪年休假制度，适当调整年休假天数，满足不同行业、不同岗位劳动者的需求。
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强化监督检查，加强对用人单位带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的用人单位依法进行查处,确保劳动者合法权益得到有效保障。
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加强劳动者权益保障，劳动者在享受带薪年休假过程中遇到问题时，可依法向有关部门投诉举报,维护自身合法权益。
严格落实带薪年休假制度的成效
自国家“两办”印发《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》以来，各地、各部门积极响应，认真贯彻落实，我国带薪年休假制度实施情况良好,劳动者权益得到有效保障。
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劳动者休假权益得到充分保障，据不完全统计，近年来，我国带薪年休假制度的实施使得劳动者休假权益得到充分保障，有效缓解了工作压力,提高了生活质量。
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企业劳动关系和谐稳定，严格落实带薪年休假制度，有助于企业改善劳动关系，提高员工满意度,降低人力成本。
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社会和谐稳定，带薪年休假制度的实施，有助于缓解社会矛盾,促进社会和谐稳定。
严格落实带薪年休假制度是保障劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措，各地、各部门要高度重视，切实加强政策宣传和监督检查，确保带薪年休假制度落到实处，广大劳动者要增强法律意识，依法维护自身合法权益，共同营造一个公平、和谐的工作环境。
